一、從源頭上杜絕了民工工資糾紛。在實名制管理辦法里規(guī)定，需要是經過登記的民工才能進入施工場地作業(yè)。一旦登記了以后何時上班何時下班都一清二楚，這就像工廠上下班一樣。在考勤上就不會有糾紛。就避免了我們在工地上常遇到每個月底工人核對工天時都會有扯皮爭議。其次同一個區(qū)域實名制肯定都是同一家平臺。就會有工資發(fā)放記錄，為解決糾紛提供了有依據可尋。

二、降低安穩(wěn)事故發(fā)生的風險。農民工實名制管理辦法下將崗前基本安穩(wěn)培訓提升到一個新的高度。進場前需要按照專業(yè)工種登記，施工時特種作業(yè)需要是持證人員才能作業(yè)，比如一個工地開工后在實名制平臺上查不到任何教育記錄以及必要的特種作業(yè)人員信息，那么說明這個項目安穩(wěn)管理上存在漏洞了，監(jiān)督部門就可以第一時間發(fā)現制止，在多方監(jiān)督的情況下將隱患遏制在萌芽狀態(tài)，同時通過平臺對安穩(wěn)教育的監(jiān)督也更加簡單。

三、施工單位選擇隊伍更廣闊。實名管理辦法下實名制平臺共享，可以尋找到更多更專業(yè)的隊伍和民工，這就像有上萬份民工簡歷擺在施工單的面前供施工單位挑選。這樣促使民工隊伍和個人會越來越專業(yè)，對于施工安穩(wěn)質量意識也會有很大的提升。

四、降低企業(yè)負擔及風險。在傳統(tǒng)模式下民工工資找施工單位，施工單位等業(yè)主撥款。常常因業(yè)主沒撥款施工單位沒錢發(fā)工資導致群工事件給社會帶來很多負面影響。在實名制管理辦法下規(guī)定：施工單位應當與施工企業(yè)約定實施施工人員實名制的有關內容，監(jiān)督施工企業(yè)實施施工人員實名制管理的各項措施，并為施工企業(yè)實施建筑工人實名制創(chuàng)造條件。把建筑工人的工資全部按時存入銀行的特別賬戶。這一條將解決了民工工資資金來源問題。民工工資發(fā)不起不單單是施工單位的事情，還是建設單位的事情，而且?？顚Ｓ?。這一條規(guī)定可以說是從根本上解決了工資發(fā)放困難的局面。