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信息化百科

新聞資訊

22-02-2022

績(jī)效考核系統(tǒng)介紹制定績(jī)效考核的步驟

1、量化公司、部門、個(gè)人年度、季度、月度目標(biāo)。(參照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，以及年度目標(biāo)規(guī)劃)

目前很多數(shù)企業(yè)在給新員工安排工作時(shí)，習(xí)慣于安排一些個(gè)人能夠獨(dú)立完成的簡(jiǎn)單工作。相反，給新人安排需要廣泛溝通的任務(wù)實(shí)際上有些違背企業(yè)對(duì)員工工作效率的要求，因?yàn)樾聠T工往往會(huì)比老員工花費(fèi)更多的時(shí)間與精力去完成這樣一項(xiàng)任務(wù)。但是當(dāng)企業(yè)理解了建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要意義時(shí)，這樣的任務(wù)安排便是合理且更為卓效的。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)幕谛聠T工幫助也是必要的，尤其是對(duì)于部分性格內(nèi)向的新員工更是如此。

22-02-2022

高效，方便，更規(guī)范的員工績(jī)效考核系統(tǒng)

員工績(jī)效考核系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)管理信息系統(tǒng)化是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以員工績(jī)效考核系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供充足的信息和快捷的查詢手段。這類系統(tǒng)究竟有哪些優(yōu)勢(shì)?

22-02-2022

人力資源系統(tǒng)在企業(yè)管理中的有什么作用

流程優(yōu)化，如果是線下操作，對(duì)流程的進(jìn)度是很難掌控的，而導(dǎo)入系統(tǒng)，通過(guò)業(yè)務(wù)流程的設(shè)定，可以清晰看到各流程的進(jìn)度，對(duì)節(jié)點(diǎn)過(guò)多的流程進(jìn)行優(yōu)化;而對(duì)業(yè)務(wù)流中明細(xì)滯后的流程也可以進(jìn)行干預(yù)，提醒其盡快完成業(yè)務(wù)流的審核。

22-02-2022

績(jī)效考核系統(tǒng)分享企業(yè)如何建立有效的績(jī)效考核管理體系

在當(dāng)下企業(yè)高速發(fā)展與急需數(shù)字化轉(zhuǎn)型的當(dāng)口，公司管理方式、人才戰(zhàn)略、組織凝聚等都在面臨創(chuàng)新與變革，而績(jī)效考核系統(tǒng)的使用無(wú)疑是推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有效方式。作為HR，務(wù)必要考慮自身工作為企業(yè)帶來(lái)了多少價(jià)值，想要在企業(yè)績(jī)效管理的困境上有所突破，就要把精力放在績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，選擇一款好用的績(jī)效考核管理系統(tǒng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效管理價(jià)值。

22-02-2022

具有績(jī)效考核功能的人力資源管理系統(tǒng)

在員工績(jī)效管理軟件中，首先需要對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解和落地。績(jī)效管理軟件提供了戰(zhàn)略目標(biāo)分解工具，可以在線拆分戰(zhàn)略任務(wù)和戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作，并進(jìn)一步企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解到部門考核。

22-02-2022

人力資源系統(tǒng)介紹在崗培訓(xùn)是更適合成人的學(xué)習(xí)方式

1、對(duì)“卓效”的追求：成人有限的時(shí)間、精力需要分配到生活與工作的各個(gè)方面，這種壓力帶來(lái)的是對(duì)效率的追求。因此成人學(xué)習(xí)通常目的非常明確，講究學(xué)以致用，偏理論的學(xué)習(xí)往往會(huì)引起員工反感。

21-02-2022

績(jī)效系統(tǒng)的功能都包含哪些？

績(jī)效系統(tǒng)應(yīng)該是一個(gè)雙功能體系。當(dāng)員工被績(jī)效評(píng)估時(shí)，他們需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神。當(dāng)他們遇到員工的弱點(diǎn)時(shí)，他們還需要有一定的管理能力來(lái)指導(dǎo)他們。這也是一個(gè)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)者潛在教學(xué)機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)。這為管理者提供了從員工那里獲得有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)所需的核心技能和能力的建設(shè)性反饋的機(jī)會(huì)。

21-02-2022

你知道績(jī)效系統(tǒng)的主要價(jià)值是什么嗎？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核操作是一個(gè)年度活動(dòng)，通過(guò)績(jī)效考核和管理體系，不僅可以獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)異員工，還可以確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，但企業(yè)在績(jī)效考核中，往往遇到個(gè)人績(jī)效好，部門績(jī)效差的矛盾，即部門每個(gè)員工都達(dá)到了個(gè)人工作目標(biāo)，但部門整體績(jī)效目標(biāo)沒(méi)有達(dá)到。

21-02-2022

什么樣的人事系統(tǒng)更加易于使用？

人事系統(tǒng)的功能模塊非常全方面，企業(yè)不一定需要所有功能，但所選功能需要能夠滿足企業(yè)的需求，易于使用的軟件需要能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題，改進(jìn)管理，如果購(gòu)買人事系統(tǒng)不能解決企業(yè)困難，不能減輕企業(yè)人力資源管理的負(fù)擔(dān)，企業(yè)投資等于浪費(fèi)，因此功能滿意度是選擇的第一要素。

信息化百科

新聞資訊

22-02-2022

績(jī)效考核系統(tǒng)介紹制定績(jī)效考核的步驟

22-02-2022

人力資源系統(tǒng)介紹如何幫助新員工在團(tuán)隊(duì)中建立友誼！

22-02-2022

高效，方便，更規(guī)范的員工績(jī)效考核系統(tǒng)

22-02-2022

人力資源系統(tǒng)在企業(yè)管理中的有什么作用

22-02-2022

績(jī)效考核系統(tǒng)分享企業(yè)如何建立有效的績(jī)效考核管理體系

22-02-2022

具有績(jī)效考核功能的人力資源管理系統(tǒng)

22-02-2022

人力資源系統(tǒng)介紹在崗培訓(xùn)是更適合成人的學(xué)習(xí)方式

21-02-2022

績(jī)效系統(tǒng)的功能都包含哪些？

21-02-2022

你知道績(jī)效系統(tǒng)的主要價(jià)值是什么嗎？

21-02-2022

什么樣的人事系統(tǒng)更加易于使用？

產(chǎn)品推薦

科技云智庫(kù)系統(tǒng)

科技創(chuàng)新與技術(shù)資料的儲(chǔ)備庫(kù)

功能介紹

方案審批系統(tǒng)

智能推選評(píng)審專家/發(fā)起會(huì)議/評(píng)審活動(dòng)

功能介紹

專家智庫(kù)系統(tǒng)

實(shí)現(xiàn)工程技術(shù)專家信息全流程規(guī)范化管理

功能介紹

綜合測(cè)評(píng)系統(tǒng)

綜合考核測(cè)評(píng)服務(wù)/支持電腦手機(jī)在線打分

功能介紹

工作考核系統(tǒng)

進(jìn)行量化指標(biāo)類的考核的信息平臺(tái)

功能介紹

電子施工日志系統(tǒng)

施工日志全流程管理/通過(guò)數(shù)據(jù)看本質(zhì)

功能介紹

職稱評(píng)審系統(tǒng)

實(shí)現(xiàn)申報(bào)人員提供的材料統(tǒng)一規(guī)范

功能介紹

人才信息查詢系統(tǒng)

用人決策提供完善人才信息/快速維護(hù)與檢索

功能介紹

智能碾壓系統(tǒng)

掌握碾壓過(guò)程施工質(zhì)量狀態(tài)的技術(shù)

功能介紹

數(shù)字化水泥土攪拌樁施工系統(tǒng)

通過(guò)PC端及移動(dòng)端訪問(wèn)，進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)

功能介紹

數(shù)字化雙輪銑槽機(jī)施工系統(tǒng)

實(shí)現(xiàn)雙輪銑施工參數(shù)的數(shù)字化精細(xì)監(jiān)測(cè)

功能介紹

數(shù)字化水下基床整平系統(tǒng)

提高施工效率、降低施工安全風(fēng)險(xiǎn)

功能介紹

高效，方便，更規(guī)范的員工績(jī)效考核系統(tǒng)

績(jī)效系統(tǒng)的功能都包含哪些？

什么樣的人事系統(tǒng)更加易于使用？

提高施工效率、降低施工安全風(fēng)險(xiǎn)